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    赵东升是一个很有个姓的企业管理者，在经营方面有相当的自负姓情。老邵则是在冷板凳上做了多年的同志，别看过两年就到退休年龄了，突然发现冷饼子也有上热锅的时候，一下多年挤压的热情爆发出来了。

    王国华指示以恩州电子集团为一个试点，对工会工作进行新的尝试。首先，工会这个东西在解放前那是工人对抗资本家的利益团体，这是其本质所在。解放前的工人运动，那是给反动政斧添乱的，解放后嘛，这个工会的作用有所下降，毕竟是人民当家作主了嘛，总会总不能领导工人去给自己的政斧添乱吧。还是那句话，屁股决定脑袋，谁来执政都不会喜欢国家乱。站着看的总比弯腰干的要轻松，捣乱的总比做事的轻松。

    改革开放，工会的作用进一步下降，原因很简单，资本家现在抖起来了。各地的政斧为了招商引资，谁会跟投资商过不去？说句不好听的，帮着镇压工人运动都不一定。

    好在恩州电子集团是国企，王国华的工会作用的指示，到了下面很自然会的产生了一些歧义。恩州电子集团现在是职业经理人负责制度，出于监管的必要，成立了一个股东监管委员会。这些股东，都是企业的员工，还都是选出来的有一定影响力的员工。

    这个监管委员会，最初的设定是对企业经理人进行监督，可是字在执行的过程中，由于工会的介入，监管委员和工会联合之后，生出了一些别的念头。对企业的生产很经营也去指手画脚，这样一来赵东升就不能接受了。我可以向委员会解释企业的经营理念，也可以跟工人谈待遇之类的问题，企业的生产经营那是经理人的事情，什么时候轮到工会和监管委员会说了算了，那还要企业CEO作甚？

    因为这个事情，两边开始打嘴皮子官司。卓强国这边调解多次，似乎双方都不肯妥协。最后这个官司只能打到王书记这个始作俑者跟前来。实际上卓强国也相当的为难，书记的指示要贯彻，企业的经营也需要一个稳定的管理班子。商场如战场，整天为了内部的事情争吵，这企业还要不要办。

    老邵这边也有道理，恩州电子集团是国企，既然是国企，企业的工作就是企业的主人，代表工人利益的工会，怎么就不能参与企业管理了？

    两边各执一词，好在现在企业还只是在整改的过程中，问题发现的还算早。

    王国华很有耐心的听两人说完各自的道理，不紧不慢的笑着对老邵道：“邵主席，你是老同志了，能有这样的工作热情我很感动啊。”

    老邵一听这话还挺激动，毕竟是市委书记的肯定，正准备表一下决心呢，王国华摆手打断他道：“工会的作用要显示，这一点是我的意思。不过我个人的看法是，工会的工作范围应该是在法律的框架下维护工人的应得利益。”

    这句话就是一盆冷水了，算是对老邵的主张的否定。

    “不管是国企还是私企，七嘴八舌的都想当家作主，这企业能办的好么？职业经理人，在企业的经营和管理上有绝对的权利，这在哪里都是通行的。我们设立监管委员会和强化工会作用的尝试，目的不是要参与管理，而是要监督企业的经营者，不至于走上太离谱的错误道路。恩州电子集团的整改，对于大家来说都是一个全新的课题，我希望大家能从企业的发展角度出发，而不是企业还在困难时期就去争这个争那个。”

    王国华说的还算客气，给老邵留了面子。老同志要面子，王国华考虑到了。如此一来，老邵的抵触情绪也就不大，就是有点遗憾的说：“那工会还能干啥？”
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