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    说完许大茂就推着车子出门了，直到快凌晨了才回到家，不过看他那高兴的样子，就知道事情应该办成了。

    第二天，早上刚上班，杨厂长就把李副厂长和人事主管都叫到他的办公室里。

    “今天把你们都叫过来，是因为昨天许大茂在领导家里犯了严重的思想错误，咱们商量一下给他什么处分，好让他涨点记性。”

    杨厂长一上来就直接说要处分许大茂，并把原因说了一下，但具体是哪位领导却没有明说，不过李副厂长也大概能猜出一二，肯定就是杨厂长背后的靠山。

    “厂长您有什么想法就说出来吧，我这边照章执行。”人事主管其实没什么大的权利，说难听点儿，就是个传声筒。

    “我个人建议把许大茂下放到车间里去劳动改造，什么时候改造好了再回到原来的岗位，继续放电影。”

    看来杨厂长这回也是真气着了，这个处分要是成立了，许大茂可就真凉了，有没有改造好，还不都是领导说了算的。

    “厂长，这会不会有点重了，咱们厂可就许大茂一个放映员，要是他一直待在车间里，那电影可就没人放了，时间长了工人们和下边的公社肯定会有意见的。”

    李副厂长既然收了许大茂的东西，那肯定也要办事吗，而且还要办好，要不然以后谁还会找他办事。

    “那你是什么意见，说来听听。”

    “我觉得处分肯定是要有的，毕竟犯了错误，但我们也应该给员工一个改过自新的机会，您说是吧。”

    “要不就罚他下车间改造两个月，期间如果有放映任务了，还是让他负责，您看怎么样？”

    李副厂长这话咋一听也是在处罚许大茂，但你一细想就明白了其中的道道了，毕竟放电影属于后勤工作，全是由李副厂长安排的，到时表现好坏还不都是他说了算。

    在场的都是聪明人，听完李副厂长的话，就知道这里面肯定有猫腻，但想到李副厂长的后台能量也不可小嘘，加上现在局势不明，最后杨厂长还是同意了他的意见。

    “那好，就按你说的办，现在你们去发通告吧”随着杨厂长的妥协这事情就这么定了。


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